シニアの仕事のやり方

NPO団体で働いているシニアたちの働き方は、今後のシニア・ワークスタイルで参考になる。NPO団体は、基本、ボランティア活動である。NPO団体での運営を維持するために民間企業よりも安価なサービスを提供している。NPO団体に参画しているシニアも給与は支払われていない。手持ち弁当が多い。

彼らがなぜNPO団体で働いているのか?

シニアが求めている労働環境は、制約が少なく自分が興味を持った案件中心に働ける環境だ。自分の裁量でスケジュールや仕事配分が出来る事が望まれる。民間企業のように給与と労働時間の交換ではない。強制的に仕事が配分されて行う働き方ではない。

彼らは、興味が無い案件は完全に無視する。やりたいと思った案件だけに群がる。自分のスキルや知識が生きると思った瞬間、動き出す。

自分の裁量とスキルで仕事が出来る労働環境が必須!

民間企業でシニアを雇用する場合、雇用条件が一般社員と同じであると今のシニアはあまり乗り気にならない。自分が長年築いてきたスキルと知識が生きる環境で仕事をしたいと思っているシニアがほとんどだ。自分の経験や知識が生きる仕事であれば、シニアは飛びつく。

ただ、

シニアの肉体は、60歳と言えども老化してきている。若い一般社員と同じような労働は出来ない。労働で無理をさせない環境が必須だ。自分で働く時間と日数をカスタマイズできればそれが一番良い。肉体的、精神的に疲れたら気持ち良く休みを取れる雰囲気も必要だ。シニアのための人事部を会社の中に作る必要がある。

ある意味では、シニアのための会社を作る必要がある。既存の会社組織の延長線上にシニア労働者をはめ込むのは間違いだ。働き方改革と政府は言っているが、現実の世界はついて行っていない。現在の会社が本当にシニアの労働者を求め始めないとシニアのための会社組織は作られない。

多分、時間の問題で社会の流れはシニアのためのシニアの会社を作り出すと思う。

その参考になる組織がNPO団体の組織だと私は感じている。私が所属しているNPO団体は、活動は本人の自由意思で行われている。当たり前と言えば当たり前だが、団体組織の規模が小さいとそれが上手く回らない。人数が多いと仕事の案件に興味を持つシニアが増える。この仕事ならば私のスキルや知識が生きると思う人が増えるのだ。

やりたいと思った人が手を挙げて仕事をこなして行くのがNPO団体で働くシニアたちだ。民間企業ではこんな事は出来ない。給与を支給する代わりに仕事をしろと強制される。NPO団体では給与は支給されない。従って、仕事も強制されない。緩いルールの下で遣り甲斐がある仕事を求めて働いているシニアたちがNPO団体に多い。

民間企業がNPO団体と同じ労働環境で仕事は行えない。競争に勝てなくなるからだ。そうなると、民間企業が雇用するシニアはどのような使い方があるのだろうかとなる。答えは簡単に出てこない。シニアが求める労働環境で民間企業の仕事が回せない可能性が高い

働く側のシニアにも民間企業で働く時は、緩いルールでは働けないという認識が必要だ。一般的にシニアは週3日の労働を一番求めているという。拘束される時間と労働環境が問われる。

働きたいシニアにも色々なニーズを持った人たちがいる。生活費を稼ぐ必要があるシニア、お金よりも社会の居場所と遣り甲斐を求めるシニア、仕事と趣味をバランスよく組み立てた生活をしたいシニア。そうなるとやはり同一労働同一賃金が基本の労働環境が必須になる。

古い体質の企業では、同一労働同一賃金を直ぐに取り込めない。新しい会社でないと同一労働同一賃金の組織を作れないだろう。そう思わざるを得ない。

シニアのためのシニアの会社組織を既存企業が積極的に作って行かない限りシニアはワークフォースとして活用されない。  

この記事「シニアの仕事のやり方」のポイントは、

  • NPO団体で働いているシニアたちの働き方は、今後のシニア・ワークスタイルで参考になる。
  • シニアが求めている労働環境は、制約が少なく自分が興味を持った案件中心に働ける環境だ。
  • 働きたいシニアにも色々なニーズを持った人たちがいる。生活費を稼ぐ必要があるシニア、お金よりも社会の居場所と遣り甲斐を求めるシニア、仕事と趣味をバランスよく組み立てた生活をしたいシニア。

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